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我是一名普通的私营单位职工，有一位同学在省府工作。一天，我的领导要求我约同学一起吃饭，我明白这是希望我作为“纽带”连接他们的关系。这可让我犯了难虽然我觉得这有些不妥，但是为了工作和人际关系的发展，我还是接受了这个任务。
除此之外，在职场中，还有很多新人都会遇到这种情况，例如领导或同事要求去喝酒或吃饭，甚至是在高档场所，这时候很容易让新人感到尴尬和无措。对于这种情况，职场新人应该如何应对呢？
首先，职场新人需要明确自己的职责范围，避免被领导或同事利用。如果聚餐不是与工作相关，而是单纯的社交活动，职场新人可以礼貌地婉拒，说明自己有其他的安排，或者提议改为在更适合的场所聚餐。
其次，职场新人需要注意礼仪和素质，不要因为紧张或不熟悉场合而做出失礼或不适当的行为，以免给领导或同事留下不好的印象。最后，职场新人需要提前做好准备，了解聚餐的场所和规矩，以及领导或同事的喜好和需求，以便更好地为聚餐做出贡献。
总之，职场新人遇到这种情况不必过分紧张，要理智应对，保持礼貌和自信，同时也要保持自己的独立性和原则性。聚餐是人际交往的一种方式，可以借此机会加深彼此之间的了解和沟通，但也不要让聚餐成为职场竞争和权力斗争的手段。
新人要处理好和领导的关系
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刚入职单位的新人，与领导的关系处理得好不仅可以加深双方的了解，还可以为今后的工作打下良好的基础。
建立良好的沟通：与领导建立起良好的沟通渠道是非常重要的，这样可以及时了解领导的期望和要求，也能够让领导更好地了解你的工作能力和工作情况。
做好本职工作：新人应该把精力放在做好本职工作上，展现自己的能力和价值。只有在工作中表现出色，领导才会更加重视你。
关注领导的需求：新人可以通过关注领导的需求，尝试为领导提供有价值的帮助。比如，提供一些研究报告或者市场调研数据等，这样可以让领导对你产生更好的印象。
尊重领导：无论领导是对自己友好还是苛刻，都应该尊重领导，不要轻易抱怨或者反抗。要用积极的态度去面对工作中遇到的问题，并积极地学习和进步。
但是，当领导提出不正当要求时，新人需要有勇气和能力拒绝。当领导提出不正当要求时，新人应该直接表达自己的拒绝态度，同时说明拒绝的原因。要坚持自己的原则和底线。
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